Licence 1 & 2 tronc commun :
La licence1 a pour objectif de fournir les bases élémentaires des grandes disciplines qui alimentent au niveau théorique les savoirs en sciences de gestion et de gérer au mieux la transition lycée/université. La licence 2 est organisée autour de la notion de pole pluridisciplinaire. Elle est suivie par les étudiants selon un ordre indifférencié. Elle leur permet de focaliser au cours d’une même année toute leur attention sur un grand domaine de gestion en recoupant des approches diverses appelées (initiation aux différentes spécialités).
Le parcours tronc commun permet à l’étudiant de commencer la construction de son projet professionnel. Cette progression lui permet de mieux choisir l’une des spécialités proposée en licence3.
Les modules de formation de tronc commun doivent rendre l’étudiant capable de :
- Maitriser les bases théoriques du fonctionnement de l’activité économique.
- Posséder et utiliser le langage courant des sciences de gestion.
- Maitriser les grandes fonctions de l’entreprise et son environnement.
- Acquérir des prérequis en vue de sa spécialisation.
- Choisir en connaissance de cause une licence3 et un débouché.
Licence 3 :
La formation vise à donner des connaissances et des compétences aux étudiants leur permettant d’être aptes dans les métiers de l’administration, d’assistance de direction et pouvoir gérer les ressources humaines dans les domaines de :
- La gestion des carrières dans les entreprises et les administrations publiques.
- La gestion des projets de formation du personnel des entreprises.
- La gestion de la paie.
- L’environnement économique, comptable et juridique
- De s’installer à son propre compte
Master en Gestion de Ressources Humaines/Management :
Former des cadres supérieurs en ressources humaines capables de :
- Gere les emplois et les compétences
- Gérer les carrières
- Gérer les projets de formation du personnel dans les entreprises industrielles et commerciales et les administrations publiques
- Développer les qualités humaines compatibles avec l’éthique de la profession de manager
- Gérer les ressources humaines
Débouchés
- Outplacer
- Auditeur social
- Directeur personnel
- Chargé du personnel
- Coach
- Conseiller en RH
- Directeur des Ressources humaines
- Directeur du recrutement
- Charge de la formation et des stages
- Charge d’études en RH
- Charge de la paie
- Chasseur de tête